为顺利做好2022届毕业生就业工作，学院坚持以学生为本，通过访企拓岗、完善就业体系和精准指导，多措并举、扎实有效地推进就业工作。经过三个月的就业工作攻坚，截至目前，学院2022届护理学本科和研究生就业率和去年同期持平，并实现高质量就业突破。
统一部署，化解就业难题。因疫情影响，省市医疗机构卫生人员招聘统考复试环节推迟，延缓了学生就业进程。为保证高质量就业，学院班子高度重视，将就业工作列为党政联席会议重要议题。学院每周召开书记牵头的就业推进工作专题会议（共计12次），及时掌握毕业生的就业意向和就业动态，加强就业形势的分析研判，明确各部门角色和职责，协调各类资源，实时完善就业工作方案。
访企拓岗，搭建就业鹊桥。在党委学工部统一布置下，学院积极开展访企拓岗促就业专项行动，学院领导班子深入医院、企业等走访调研，充分利用附属医院等医疗资源，全方位、多渠道开发征集就业岗位，组织附属苏州医院、南通市第一人民医院、昆山市第一人民医院、南京明基医院、正大天晴、恒瑞肿瘤医院等20余次护理专场招聘，开拓护理岗位200多个，切实拓宽毕业生就业渠道。暑期太阳成集团tyc151cc召开护理临床工作会议、驻点医院临床教学研讨会，附院分管护理院长联席会议，将就业工作和本科驻点教学、研究生计划分配等工作联动，深入推动就业工作。
完善体系，强化就业指导。进一步优化就业体系和制度建设，优化就业双导师制，就业周报制，新建院长书记实名推荐等制度。学院为毕业班配备两名就业导师，一名为附院护理部老师，一名为学院专任教师。双导师制度，从学生职业生涯发展和用人单位实际需求等方面，协同发力，精准服务学生就业需求，助力学生高质量就业。学院就业周报制将就业计划分解到每周，任务细化到具体每一位同学和医院，周报制做为参与就业工作的导师、辅导员考核的重要依据。学院院长和书记主动对接医院，以推荐信、微信推送等形式向医院主要院领导实名推荐优秀毕业生，争取医院为我院学生开辟专项招聘计划，积极为就业工作造势。
精准跟进，增强就业服务。学院举办2022年就业促进周系列专题讲座，从就业形势、就业心理调适等毕业生关注的5个专题，全方位提升学生就业能力，纾解毕业生就业压力，助力毕业生精准就业。开展经验交流分享会，用好校友资源，邀请往届优秀毕业生，云端分享研究生复试、护资考试、名校优生公务员计划、海外留学和就业项目、省市统考备考等经验，传授简历制作、面试技巧。选聘班级就业信息员，在毕业生离校后协助辅导员实时梳理反馈各班同学就业情况。通过建立“一生一策”台账，明确学生就业意向地区、单位等，为精准就业帮扶做好准备。
学院将继续用心、用情、用力做好毕业生就业分类指导和精准帮扶，稳步推进就业工作，实现2022届毕业生更充分高质量就业。
（撰文/张晓路； 审核/陈龙、苏益民）
